Beteiligungsprozess zur Hightech-Strategie

In der Region haben wir es geschafft, dass Karriereplanungen/Karriereentwicklungen interorganisational, also zwischen Hochschulen und Wirtschaftsunternehmen/Verwaltungen abgelaufen sind. Diese Unternehmen haben es geschafft, Personalentwicklung gemeinsam zu gestalten und haben sich offenbart, wer ihre "Potentialträger/-innen" sind, die zwischen den Organisationen "wandern". Wichtig für diesen Schritt war es, die Unternehmen und die Hochschulen an einen Tisch zu setzen. Eine maßgebliche und wunderbare Rolle hatte dabei die IHK inne.