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Kompetenzerwerb befördern und neue Zugänge schaffen

Es ist uns in der Region gelungen, die in der Vergangenheit weitgehend getrennt agierenden Sphären der universitären Ausbildung und Lehre, der Privatwirtschaft sowie der spartenspezifischen Kultur- und Wissenschaftseinrichtungen wechselseitig zu ö

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Veränderungen führen zu einem Erfolg

Ich danke dem Gesetzgeber, der viele Vorschriften, die für flexible Karrieren hinderlich waren, aufgehoben und durch neue, die förderlich sind für flexible Karrieren, ersetzt hat.

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Zeitreise 2040

- Change Agents, die mittels gemeinsamer role models und Aktivitäten, Denkmuster verändert haben, konkret:
- Gemeines Programm Goethe-Universität und Frankfurt University of Applied Science für TT-Professuren
- Tenure Track zwischen den Sektoren
- Überwindung rechtlicher Hindernisse mittels freundlicher Unterstützung des Landes, des Bundes, der EU und der Global Union - der wir herzlich zum 10jährigen Jubiläum gratulieren
- Netzwerk aus Wissenschaft, Wirtschaft, Kultur orientiert an Kompetenzen zur Ermöglichung flexibler Wissenschaftskarrieren - lassen sich mich als ein Beispiel nur die erfolgreiche Entwicklung der "Houses of..." nennen, die nicht nur ein Innovationsnukleus der Region sind, sondern als role models den Kulturwandel beflügelt haben, dass heute flexible Wissenschaftskarrieren entscheidend für die Innovationskraft und Gestaltungsfähigkeiten der Rhein-Main-Region sind